In der Pflegesatzverhandlung vom September 2017 wurde erstmals eine Personalausstattung genehmigt, die fast dem absoluten Mindestbedarf für eine 24-stündige Versorgung entspricht (7 von 7,9 Planstellen). Dies ist ein richtiger Schritt, den bisher bestehenden Personalschlüssel an den realen Bedarf anzupassen. Es bleibt jedoch eine mangelhafte Finanzierung der bestehenden Personalausstattung bestehen.

Im Jahre 2018 wurde für das Haus Maranatha zum ersten Mal durch den KVJS (Sozialhilfeträger Baden-Württemberg) von den Kostenträgern ein Personalabgleich gem. § 19 des Landesrahmenvertrags für vollstationäre Pflege i.V.m. § 84 Abs. 6 S. 3 SGB XI eingefordert. Offensichtlich ist der Personalmangel bereits so groß, dass die Verantwortlichen auf diese Weise beginnen, zu handeln. Hiermit wird der Eindruck erweckt, dass die Leistungserbringer für die unzureichende Personalausstattung verantwortlich wären. Dass dem nicht so ist, erkennt man erst, wenn man einen Vergleich anstellt zwischen dem bei Entstehung des SGB XI erforderlichen pflegerischen Aufwand, den ein Pflegebedürftiger nachweisen muss, um einen Pflegegrad zu erhalten und dem durch die Kostenträger genehmigten Pflegepersonal.

Personalabgleich 2018

durch Kostenträger Sozialhilfe

Für den Erhebungszeitraum 01.10.2017 bis 31.03.2018 ergab sich folgendes Ergebnis für das Haus Maranatha:

Gefordert und finanziert wurde für den Bereich Pflege insgesamt 7,67 Planstellen einschließlich Pflegedienstleitung (1 Planstelle) und Qualitätsmanagement (0,37 Planstelle). Pflegepersonal in der Pflege am Bett somit 6,3 Planstellen.

Zur Verfügung standen real für den Bereich Pflege insgesamt 9,72 Planstellen einschließlich Pflegedienstleitung (1 Planstelle) und Qualitätsmanagement (0,8 Planstellen). Pflegepersonal in der Pflege am Bett somit 7,92 Planstellen.

Der Bereich Pflege war somit mit fast 25 % mehr Personal ausgestattet,

als gesetzlich gefordert. Dieses MEHR wurde allerdings nicht mit dem Pflegesatz finanziert, sondern aus eigenen Mitteln aufgebracht.

Für die Veröffentlichung der Originalauswertung wurde vom Kostenträger keine Erlaubnis erteilt! 

Um eine menschenwürdige Pflege zu garantieren, die auch Pflegekräfte entsprechend berücksichtigt, sind in der Zukunft große Anstrengungen erforderlich. Ob und wann dies von den Verantwortlichen in Angriff genommen wird, ist allerdings offen.

In der Leistungs- und Qualitätsvereinbarung vom 30.01.2003 Baden-Württemberg, aktualisiert ab dem 01.01.2017, werden der stationären Pflege für jeden Pflegebedürftigen für die Leistungsbereiche

Körperpflege, Ernährung und Mobilität.



folgende Personalausstattungen in den betreffenden Pflegegraden zugestanden:

Pflegegrad 1 =  neu ab 01.01.2017! 0,2088 Planstellen oder 53 Minuten/Tag (bisher unterhalb der Leistungen der Pflegekasse)

Pflegegrad 2 = 0,2674 Planstellen oder 67,9 Minuten/Tag (bisher 80,15 Min.)

Pflegegrad 3 = 0,3663 Planstellen oder 93 Minuten/Tag (bisher 112,72 Min.)

Pflegegrad 4 = 0,4695 Planstellen oder 119,2 Minuten/Tag (bisher 152,8 Min.)

Pflegegrad 5 = 0,5181 Planstellen oder 131,6 Minuten/Tag (bisher 177,35 Min.)

Damit erleben wir seit 2017 erneut einen realen Abbau an Arbeitkräften im Bereich der praktischen Pflege. Ist es da ein Wunder, wenn immer mehr Pflegekräfte ihren geliebten Beruf aufgeben? 

Eine Finanzierung und damit Bereitstellung von Personal für die Leistungen

• Behandlungspflege
• soziale Betreuung und
• persönliche Lebensführung

ist nach wie vor vom Gesetzgeber genauso wenig vorgesehen wie die Berücksichtigung von Dokumentationsaufgaben und Qualitätssicherungsmaßnahmen, die immer mehr Raum einnehmen.